Snackbox #KW13

00:00:02: Liebe Leute, herzlich willkommen an diesem Freitag zu einem neuen Format von KollegenKI und zwar der KollegenKI Snackbox.

00:00:12: Ja, ihr habt richtig gehört!

00:00:14: Wir werden jetzt zweimal die Woche senden.

00:00:17: Dienstags bleibt alles beim Alten das gewohnte Format der deep dive in gewisse Themen mit Expertinnen und Experten, die wir uns als Interviewpartner einladen.

00:00:26: Freitag hingegen werde ich Solo-Folgen machen und mal so in maximal zehn Minuten, vielleicht sind es manchmal auf fünfzehn.

00:00:33: Ihr kennt mich darüber sprechen was eigentlich gerade KI mit der Arbeit macht?

00:00:39: Was KI mit Der Arbeitswelt anstellt, was für aktuelle News und Entwicklungen es gibt.

00:00:44: Und die Besonderheit ist, dass wir uns hier auch auf Europa fokussieren wollen.

00:00:48: Warum?

00:00:49: Weil es einfach zu kurz kommt.

00:00:50: Leute ganz im Ernst ich hab wenn ich jetzt irgendwie gerade News lese egal welchen Blog ich lese, egal welch ein Podcast ich höre, egal was ich mir irgendwie anschaue das ist immer der Fokus auf die US Tools auf US Tech und Ich finde das schade um ehrlich zu sein denn Auch als KI Berater aus Unternehmersicht also ja Programmierer in weitesten Sinne muss ich sagen, es gibt eine ganze Menge gute europäische Alternativen zu US-Tech.

00:01:16: Aber die wird irgendwie nirgends erwähnt!

00:01:18: Jetzt hat Mistral Vibe auf den Markt gebracht, also durchaus als Alternative zur Claude Code gesehen werden kann nur halt eben europäisch datenschutzkonform und so weiter aber kein Mensch spricht darüber.

00:01:30: alle reden nach wie vor über US-Tec und das möchte ich jetzt einfach mal anders machen.

00:01:36: Deshalb begrüße ich euch sehr herzlich zu diesem neuen Format ab sofort jeden Freitag.

00:01:41: Und wir können gerne mal reingehen und so einen kleinen Überblick, unseren Überblick verschaffen über das was eigentlich so in Europa gerade passiert und was auch für die nächsten Wochen- und Monate relevant sein wird.

00:01:52: Denn laut vielen Beobachterinnen gilt es im Jahr für KI in Europa.

00:02:01: Warum ist das so?

00:02:02: Zum einen, ist das Rennen natürlich voll im Gange.

00:02:05: Ihr kriegt es mit.

00:02:06: in den USA!

00:02:07: Gibt's die großen Large Language Models, die großen Konzernen und Unternehmen.

00:02:11: Die im Grunde hier mit den Start-ups Partnern und die Foundation Models bauen, die wir eigentlich weltweit nutzen?

00:02:17: In China hingegen hat man eher den Fokus auf die Open Source Modelle.

00:02:21: ja da ist China definitiv Marktführer und der Kampf ist dann noch nicht ganz entschieden wer in welche Richtung fortschreitet bzw was sie da am Ende durchsetzt.

00:02:31: und Europa ist irgendwie so ein bisschen in der Mitte.

00:02:34: Europa versucht zu regulieren und zeitgleich aber auch Innovations zu liefern.

00:02:38: Und das ist ein relativ spannender Spagat, den man hier versucht und deshalb sagt man make or break ja für die EU denn in diesem Jahr tritt unter anderem auch der AI-Act voll in Kraft.

00:02:51: Wir haben seit Januar den AI Act schon dahingehend zu befolgen, dass gewisse verbotene KI-Praktiken tatsächlich auch verboten sind und unter Strafe stehen.

00:03:02: Das sind manipulative Systeme – das ist sowas wie Emotionserkennung am Arbeitsplatz!

00:03:07: Das sind viele Dinge die da aufgeführt werden, die jetzt offiziell verboten und durchaus bestraft werden können.

00:03:15: Zum anderen haben wir im August den nächsten Stichtag denn da wird der AI-Akt voraussichtlich vollständig in Kraft treten.

00:03:21: Was bedeutet das?

00:03:23: Es werden auch sogenannte Hochrisikosysteme unter die Lupe genommen.

00:03:26: Das wird in Deutschland allen Anschein nach die Bundesnetzagentur machen, da wird dann eben auch geschaut was sind Hochrisiko-Systeme und was für Auflagen haben?

00:03:35: Das sind vor allem Dokumentationspflichten, das sind ein paar Infrastrukturpflichten die man hat alles im AI Act entsprechend nachzulesen.

00:03:42: Und das Spannende daran ist dass eigentlich grundsätzlich alles, was irgendwie mit HR zu tun hat.

00:03:49: Alles, was mit Personalwesen zu tun haben, mit Arbeit erst mal unter diesem Hochrisikoparagrafenfeld.

00:03:56: Zumindest ist das jetzt der Stand.

00:03:57: Es ist möglich, dass das durchaus noch ein bisschen aufgeweicht wird.

00:04:00: Wir wissen nicht wie das Ganze dann auch irgendwie mit den Zollkonflikten in den USA aussehen wird.

00:04:04: Die haben ja durchaus da auch noch Mitsprache erreicht.

00:04:07: Was Irland dafür noch Rolle spielen wird am Ende aber... Grundsätzlich kann man sagen, dass dieses Jahr eine ganze Menge passiert.

00:04:13: Vor allem regulatorisch in Europa und das sich dieses Jahr glaube ich ein bisschen auch abzeichnen wird in welche Richtung Europa da geht.

00:04:19: Denn auf der anderen Seite wollen Regulierungen auf der einen Seite die durchaus wichtig ist aus meiner Sicht ganz klar ja wollen wir natürlich auch Innovationen schaffen.

00:04:29: Und wie funktioniert das beides zusammen?

00:04:31: Ich glaube, dass wird die große Frage dieses Jahr in Europa sein.

00:04:34: Wir haben eine ganze Menge Investitionen in KI-Tools.

00:04:38: Es sind u.a.

00:04:39: U.S.-Dollar, die in europäischer KI geflossen sind.

00:04:44: So zum Vergleich – es sind achtzehn Prozent des gesamten Volumes an Venture Capital, die Europa fließen.

00:04:50: Ja, achtzehnt Prozent unseres VCs geht in KI.

00:04:54: Zum Vergleich in den USA sind es vierunddreißig Prozent, bedeutet in den USA ist jeder dritte Dollar irgendwie Teil einer KI-Projekt eines KI-Startups eines Unternehmens.

00:05:06: Bedeutet da die Investitionsrate deutlich höher?

00:05:10: Nichtsdestotrotz haben wir auch in Europa jetzt erst mal KI als den führenden Sektor, was Investitionen angeht von venture capital.

00:05:19: und ich sage mal da ist ja nach oben erst Mal.

00:05:22: Ist ja keine Grenze kann ja durchaus noch mehr werden.

00:05:25: Die Dringlichkeit ist glaube ich klar.

00:05:27: wir müssen irgendwie über diesem Rennen mithalten Und schauen dass wir auch gute tools bauen die vielleicht auch mit unseren vorstellungen Von ethik beziehungsweise von mit unseren regulierung Dacore sind und Da wird es definitiv spannend dieses Jahr.

00:05:42: Wir haben auch eine ganze Menge Fachkräfte.

00:05:44: Wir sollen mehr Fachkräften im KI-Bereich haben in Europa als in den USA, so pro Kopf auf die Bevölkerung sind wir auf jeden Fall prozentual ganz gut aufgestellt.

00:05:56: das Problem ist nach wie vor ein Braindrain also die Abwanderungen von Fachkräften.

00:06:01: Eigentlich hatte man irgendwie so ein bisschen gelesen, gerade letztes Jahr ja das unter Trump und der aktuellen Politik eine ganze Menge KI-Wissenschaftlerinnen auch auf den europäischen Kontinent auswandern könnten.

00:06:13: Das hat sich zumindest im jetzigen Zeitpunkt noch nicht wirklich bewahrheitet vielleicht in Einzelfällen aber grundsätzlich ist der Trend nach wie vor ununterbrochen dass wir einen Braindrain von Europa vor allem von Deutschland und Frankreich in die USA haben an Fachkräften Auf der anderen Seite innerhalb Europas von so was wie einem Brand Exchange spricht.

00:06:33: Dass hier eine ganze Menge Fachkräfte aus den kleineren europäischen Staaten in die größeren Wandern, als Beispiel wird hier in dem Bericht genannt, dass gerade Schweiz Niederlande und Italien eine ganze menge Fachkräftee an Deutschland und Frankreich verlieren, die dann wiederum aber eben in die USA gehen bedeutet auch Fachkräften technisch sind wir kommen wir eigentlich gar nicht aus so einer schlechten Ecke.

00:06:55: ja also wir haben deutlich mehr KI-Fachkräfte als wir hier tatsächlich annehmen.

00:07:02: Aber sie bleiben offenbar nicht hier bedeutet, so ein Fachkräftemangel in KI der existiert bereits.

00:07:09: Es gibt vor allem neue Stellen die besetzt werden müssen.

00:07:13: Ihr erinnert euch, als ich von einem halben Jahr angefangen habe mit KollegenKI war eine der ersten Folgen, die Jobbeschreibung des Prompt Engineers quasi.

00:07:23: Und damals hatte mein Gast auch schon gesagt, Prompt Engineer ist eigentlich gar nicht mehr zeitgemäß.

00:07:27: wir reden jetzt eher so von Context Engineer.

00:07:30: Ja also es hat ne sehr schnelle Ausdeferenzierung in KI Fachkräften begonnen und mittlerweile habe ich jetzt gelesen das ist der Human AI Coordinator, einer der gefragtesten KI Stellen.

00:07:43: Also mal fantastisch Inhalte von solchen Stellen beziehen sich dann vor allem auf Agentec AI, also die Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI.

00:07:52: Um zu überprüfen ist der Output von KI richtig?

00:07:56: Wie kann eigentlich so eine KI mit einem Menschen gut zusammenarbeiten?

00:08:01: Wie können das in der Arbeitswelt harmonisiert werden und natürlich am Ende auch wirklich zum Mehrwerten führen?

00:08:06: denn ihr wisst es ein Return on Invest bei den meisten KI-Tools einfach ja... schwer zu finden, also es wird eine ganze Menge Geld ausgegeben für Tools die am Ende gar nichts bringen.

00:08:18: Die nachweislich keinen Mehrwert bringen.

00:08:20: von daher gibt es da jetzt neue Spezialbereiche die im Rahmen der KI Arbeitskräfte und Fachkräfte aufploppen und natürlich auch gesucht werden.

00:08:32: Insgesamt muss man schauen, also ich glaube es ist eine ganz spannende Beobachtung gerade das KI immer mehr Einzug hält und dass wir so eine Individualisierung von KI-Tools erleben.

00:08:41: Jeder von uns nutzt KI irgendwie anders.

00:08:44: natürlich haben wir so repetitiver Aufgaben, wir haben irgendwie so Vorlieben bei Tools.

00:08:48: Wir haben dieses und jenes aber am Ende des Tages nutzen wir es individuell Und ich glaube diese Individualisierung die wird auch noch weiter steigen.

00:08:55: Die werden wir in diesem Jahr gerade mit Agentic AI in Europa auch noch deutlich zu spüren bekommen.

00:09:01: Das heißt, wir nutzen im Grunde KI als unsere eigenen Angestellten wenn man so will.

00:09:07: Und das verschiebt eine ganze Menge auf der Arbeitsperspektive.

00:09:10: Denn es ist schon seit Längerem im Gespräch unter Expertinnen und Experten dass wir neue Rollen in der Arbeit haben werden, dass wir auch als normale Angestelte in gewisser Weise eine Führungskraft werden – und zwar ne Führungskraft für unsere KI!

00:09:27: Bedeutet, wenn man sich das vielleicht bildlich vorstellen will.

00:09:29: Wenn ihr jetzt mit gearbeitet die Transformation ist im Gange, ihr habt vielleicht eigene Tools könnt euch eigene Agents bauen und habt gelernt wie das Datenschutzkonform vielleicht sogar mit europäischen Tools machbar ist diese Agents haben eigene Aufgaben dann seid ihr im Grunde diejenigen die diese Agends orchestrieren.

00:09:48: Was bedeutet das für Arbeitsinhalte, aber auch für unsere Rollen?

00:09:52: Wenn wir dann im Grunde KI managen die Aufgaben für uns oder in unserem Namen erledigen sollen.

00:09:58: Wir machen die Abnahmen ähnlich wie eben mit menschlichen Angestellten auch wenn wir in Führungsposition sind und müssen dann im Grunde bewerten schauen wie wir die KI verbessern können, wie wird die KI vielleicht besser trainieren können.

00:10:10: ich glaube da passiert eine ganze Menge und dass ist extrem spannend weil dieser Transformationsprozess halt nicht einfach nur ist, wir schaffen irgendein Tool an und das erledigt dann einfach Arbeit.

00:10:20: Und wir können es zurücklehnen.

00:10:21: Nein!

00:10:22: Es wird definitiv neue Aufgabenbereiche geben und Arbeit gerade im Wissensbereich wird sich massiv verändern.

00:10:30: Ja...es gibt Studien je nach Studienlage werden alle Jobs erledigst von KI.

00:10:36: eine andere sagen auch vielleicht eher die Hälfte und so.

00:10:40: Ich glaube, ich will mich da gar nicht auf eine Zahl festlegen.

00:10:42: Aber was klar ist, dass viele von unseren Aufgaben die wir derzeit so machen eigentlich mit KI besser erledigt werden können, die durchaus auch schneller erledigter werden können.

00:10:53: das heißt wir werden dann die ganze Menge Zeit sparen.

00:10:56: es gibt wirklich In Europa gibt es gerade neue Debatten, die so die vier Tage Woche ins Auge nehmen.

00:11:02: Bedingungsloses Grundeinkommen teilweise sogar von konservativer Ecke.

00:11:06: also extrem spannend.

00:11:08: wenn wir uns vor allem angucken dass wir in Deutschland grad die Diskussion führen das wir ja alle eigentlich viel zu wenig arbeiten und wir alle viel mehr Leistungen bringen sollten wird an anderer Stelle tatsächlich drüber gesprochen eher Arbeit zu kürzen und die KI machen zu lassen.

00:11:23: was die KI eben im Zweifel auch einfach besser kann als wir Menschen Das ist am Ende des Tages deutlich effizienterere Einsatz von Arbeitskraft, wenn ihr mich fragt.

00:11:33: Vorausgesetzt man schafft es dann die entsprechende Infrastruktur auch so bereitzustellen dass sie nachhaltig funktioniert.

00:11:40: und Infrastrukturell kann man eben auch sagen, dass eine Menge passiert.

00:11:45: Es gibt in Europa auf dem europäischen Kontinent derzeit zu fünfzehn Supercomputer Hubs also AI Gigafactories die so ein bisschen die Infrastruktur der Zukunft dann auch sein sollen die klar machen sollen okay wir können hier auch eigene Modelle trainieren Wir können hier möglicherweise eigene Anwendung für die Industrie und so weiter entwickeln.

00:12:05: das heißt hier wird auch ne ganze Menge passieren.

00:12:08: die werden nicht unbedingt viel Aufschwung und Jobs bringen.

00:12:12: Das wurde an anderer Stelle schon sehr oft gesagt, so eine Gigafactory bzw.

00:12:17: Rechenzentren sind in der Regel ja nicht so personalintensiv zu betreiben.

00:12:24: also das ist jetzt nicht unbedingt die Infrastruktur Investitionen, die wir sonst so kennen aber auf jeden Fall sind sie wichtig für die KI der Zukunft auf dem europäischen Kontinent!

00:12:36: Also... Genau, das vielleicht in der Kürze.

00:12:40: Ich möchte euch gerne jetzt jeden Freitag durch dieses Make or Break Ja für die EU führen.

00:12:48: Ich möchte euch Einblicke geben, aktuelle News aus der Woche zusammenfassen und ein paar Headlines mitgeben damit ihr am Wochenende wenn ihr in der Kneipe sitzt oder beim Familienausflug oder auf irgendwelchen Partys seid das ihr da mithreden könnt.

00:13:01: dass ihr vielleicht ein paar Impulse bekommt die ihr dann auch mit euren Bekannten besprechen könnt würde mich freuen.

00:13:06: ich glaube grundsätzlich sind wir gut beraten Wenn wir das Thema KI deutlich besser in der Zivilgesellschaft besprechen, denn nur so kommt das am Ende wahrscheinlich dann auch an den Wahlergebnissen in der Politik.

00:13:18: Das ist ja im Grunde ein bisschen das Prinzip von Informationsverarbeitung.

00:13:22: Vielen Dank fürs Zuhören für heute!

00:13:24: Wir sind unter fünfzehn Minuten geblieben – das freut mich sehr!

00:13:27: Ich hoffe ich werde diese Kürze jetzt auch in den nächsten Wochen weiter beibehalten.

00:13:32: Ich freue mich auf jeden Fall sehr wenn ihr dabei seid und bin gespannt auf Feedback.

00:13:36: schreibt uns gerne in die Kommentare Bewertet gerne auch diese Folge.

00:13:42: Das Ganze läuft nach wie vor unter Kollegin KI jeden Freitag als Snackbox, damit ihr gut informiert ins Wochenende startet.

00:13:51: Happy Friday und schönes Wochenende von meiner Seite!

00:13:53: Bis dahin, ciao!