Schluss mit Großraum: Wie KI die Büros von morgen verändert

00:00:02: Ja Leute, wir sprechen in diesem Podcast eigentlich immer darüber wie KI Arbeit verändert.

00:00:08: Aber zur Arbeit gehört ja mehr als einfach nur unsere Tätigkeiten sondern auch wie und vor allem wo wir arbeiten Büros in den letzten zwanzig, dreißig Jahren diverse Transformationen erlebt.

00:00:19: Wir erinnern uns an die Corona-Pandemie wo wir plötzlich dann noch alle von zu Hause aus arbeiten mussten und unsere eigenen Arbeitszimmer einrichten mussten.

00:00:26: Und KI hat tatsächlich auch einen Einfluss darauf wie wir in Zukunft räumlich arbeiten!

00:00:32: Und habe ich einen extrem spannenden Talk auf der letzten Republikanin Berlin gehört Und hab mir gesagt, okay die Speakerin muss zu dir mal in den Podcast einladen.

00:00:41: Denn sie berät Unternehmen dabei wie sie Büros AI Ready machen.

00:00:46: und das fand ich so fancy dass ich gesagt habe darüber muss ich sprechen.

00:00:49: Vorstellungen kommt von KI.

00:00:51: Philipp gehen wir doch direkt mal rein.

00:00:53: Alle reden darüber wie KI unsere Arbeit verändert aber erstaunlich wenige fragen sich warum unsere Büros dabei eigentlich noch genauso aussehen wie vor zehn Jahren.

00:01:04: Manuela Lieber ist Architekturpsychologin und fragt sich, wie Büros aussehen müssen wenn KI wirklich Teil unseres Arbeitsalltags wird.

00:01:12: Max vielleicht erfährst du heute ja auch ob Laptop auf dem Sofa eigentlich schon als Arbeitsplatzkonzept durchgeht?

00:01:22: Ja das ist tatsächlich mein derzeitiges Arbeitsplatz Konzept.

00:01:24: Hallo Manuela schön dass du da bist!

00:01:27: Hallo, hallo Max freue mich da zu sein.

00:01:30: Sehr gerne erstmal sehr spannender Talk of the Republic frage ich erst einmal, erreichte dich jetzt gerade in deinem Büro

00:01:37: in meinem Homeoffice-Büro tatsächlich.

00:01:40: Also du arbeitest auch im Homeoffices?

00:01:43: Ja, das tue ich und das halte ich auch für ein gutes Konzept.

00:01:46: Auch wenn wir überall merken dass Unternehmen wieder zurück rudern und die Leute wieder in die Offices holen da muss man mal bisschen gucken.

00:01:54: Das Pendel schlägt zunächst in eine Richtung aus.

00:01:56: Hundert Prozent Home Office keine gute Idee aber hundert Prozent Offices aus meiner Sicht auch keine gute idee insbesondere nicht in den Offices die wir aktuell jetzt vorfinden.

00:02:07: Du bist Gründerin und Chefin von Mindful Workspaces.

00:02:11: Hast du denn auch im Büro außerhalb der Wohnung oder arbeitest du immer aus dem Home Office?

00:02:16: Ich arbeite hier immer ausm Home Office, es sei dann ich bin beim Kunden, dann bin ich da unterwegs Aber ansonsten bin ich eher immer im Homeoffice.

00:02:25: Ich muss auch dazu sagen, ich arbeite viel mit KI.

00:02:29: also KI ist...ich rede nicht nur drüber sondern ich habe jetzt auch gerade eine Summer School vier Wochen lang mitgemacht und hab mich da nochmal weitergebildet auch um selber natürlich, um meine Prozesse in die AI zu bringen.

00:02:43: Aber auch um zu verstehen wie funktioniert wirklich Arbeit?

00:02:47: Also kannst du es ja nur im Raum abbilden wenn du verstehst wie sieht die Arbeit aus und ich selber habe das glaube ich schon komplett inhaliert... ...und ich spreche auch viel mit meiner KI und das macht man am allerbesten wenn man allein ist.

00:03:00: also Na so, jetzt auf deinem Sofa würde das wahrscheinlich auch gut gehen.

00:03:07: Aber in einem Co-Working beispielsweise oder im Open Space wo viele Leute um dich rumwuseln ist eigentlich der Worst Case für eine KI Arbeit wenn ich alleine mit der KI arbeite.

00:03:18: Susanne, finde ich ganz spannend deinen Werdegang.

00:03:21: Du bist eigentlich Betriebswirtin und Architekturpsychologin.

00:03:25: Kannst du einmal erklären was Architek-Tourpsychologie ist?

00:03:28: Also ich bin ja wirklich ursprünglich Betriebswirtin, hab da in Revisionen, SAP-Projekte.

00:03:34: Hab da viele Sachen im Controlling gemacht also bin sehr analytisch.

00:03:38: Hab dann irgendwann voll Quereinstieg in Richtung Feng Shui gemacht.

00:03:45: psychologische Räume nach fernöstlicher Art.

00:03:48: Das hat mir dann irgendwann von der Symbolkraft und von so bestimmten Ansätzen nicht mehr so gepasst, mich hat eigentlich immer die Psychologie dahinter interessiert also die Wirkung von Räumen auf uns auf unser Nervensystem.

00:04:00: das ist ja eine eins zu eins Wirkung ne?

00:04:02: Also Farbenformen wo sind Eingänge Wo sind Türen?

00:04:05: Das wirkt sich sofort auf unser Nervensystem aus.

00:04:08: Der Hypothalamus reagiert sofort.

00:04:10: bin ich in Gefahr kann Ich mich entspannen sofort quasi direkt auf meine Art, wie kann ich mich produktiv konzentrieren aus?

00:04:19: Und das hat mich fasziniert.

00:04:22: Ich habe aber trotzdem dann in großen Unternehmen Workplace Strategie und Innovationen noch angefangen.

00:04:27: Also hab das locker fast zehn Jahre gemacht auch im Ausland also Deutschland unterm Ausland und habe dann gedacht, ich muss mehr in Richtung Psychologie auch mich weiterbilden.

00:04:38: Ich wollte aber nicht noch mal Architektur studieren oder Innenarchitekturaus heißt.

00:04:41: es gibt ein IWAP nennt sich das Institut für Wohn- und Architektspsychologie in Graz.

00:04:46: die bieten solche Weiterbildung an und da hab' ich einfach eine Weiterbildung gemacht Und die ist wirklich deep dive auf Psychologie und das kann ich dadurch jetzt noch besser anwenden.

00:04:58: Und dann hast du gesagt, nie wieder zurück ins Großraumpüroer.

00:05:02: Ich gründe!

00:05:04: Ja, genau so ungefähr.

00:05:07: Ich kenne es!

00:05:08: Ich habe ganz unterschiedliche Büro-Räume auch irgendwie in meiner Karriere gehabt.

00:05:12: Ich hab sowohl in der Werkstatt gearbeitet als Schüler.

00:05:15: Habe ich in einer Werft gearbeitet.

00:05:17: das dann natürlich noch was ganz anderes dass du so abgetrennte Pausenräume hast und natürlich irgendwie die große Halle in der alle schleifen und es laut ist usw.

00:05:25: Und du hast dann eine Spins und so.

00:05:27: und später war ich im Startup wo es durchaus fancy war weil man Aufenthaltspausenraum hatte, wo du dann nicht nur gegessen hast.

00:05:38: Und dann wurde auch ein bisschen abgetrennt.

00:05:39: der Tischkicker und die Playstation stand natürlich Berlin Mitte Start-up Klischee damals.

00:05:44: Das war das und dann kam irgendwann die Pandemie und plötzlich gab es keine Büros mehr weil alle von zu Hause aus arbeiten mussten.

00:05:54: ich muss sagen Ich war da schon mehr oder weniger darauf vorbereitet Weil wir im start up Es war ein Text-Startup, wie gesagt.

00:06:00: Du hast nicht viel Kohle und du musst halt irgendwie auch gucken wo du Entwicklerinnen herbekommst... ...und da kannst du dann nicht einfach nur sagen wir machen Suchradius irgendwie fünfzig Kilometer in Berlin sondern du suchst Deutschland weit!

00:06:12: Und wenn du da entsprechendes Fachpersonal gefunden hast dann werden die jetzt auch nicht unbedingt direkt nach Berlin ziehen, nur um da in deinem Start-up für wenig Geld zu arbeiten.

00:06:21: Das heißt bei uns war das ganz normal, dass Leute remote gearbeitet haben weit vor Corona muss man sagen.

00:06:26: einfach wenn man gesagt hat wir haben ja digitale Kommunikationsmittel und wir sind gar nichts darauf angewiesen, dass wir jeden Tag uns irgendwie sehen und im Büro begegnen.

00:06:34: von daher war Home Office da eigentlich auch schon eine Sache die man gemacht hat.

00:06:38: aber natürlich wollte man auch gerne mal kickern und deshalb ins Büro kommen.

00:06:41: Ja im Grunde beschreibst du jetzt das Phänomen was es aufrecht zu erhalten gilt.

00:06:48: Nicht aus armer Start-up, nicht aus armen Start up gründen weil das Geld vielleicht nicht da ist so richtig gute Räume zu schaffen.

00:06:56: aber ich sag mal so wie die Räuma aktuell in neunzig Prozent, fünfneunzig prozent würde ich mich sogar wagen zu sagen der Unternehmen Deutschland aussehen.

00:07:04: tun wir gut daran dass Homeoffice nicht zu verabschieden insbesondere für diejenigen die sich da konzentrieren wollen.

00:07:11: also die Konzentrationsarbeit und die nimmt mit AI definitiv schlagartig zu.

00:07:17: Also nicht nur die Konzentrationsarbeit, die Arbeit wird komplexer.

00:07:21: du musst Dinge wirklich schnell checken kuratieren bewerten.

00:07:25: wo biege ich ab?

00:07:26: also gerade wenn ich so ein Brainstorming mache aber auch wenn ich detailliertere Sachen aufsätze Wenn ich Instructions oder Skills definiere dann musst Du wirklich konzentriert dabei sein weil ansonsten machst Du dann Fehler und wunders dich nachher über schlechte Ergebnisse.

00:07:41: Das heißt dieses Thema Fokusarbeit und auch Speech-to-Text, also es ist auch etwas was aus meiner Sicht ganz klar im Kommen ist.

00:07:49: Du sprichst ja eher mit der KI, das ist nicht so dass du dann dich hinsetzt und tippst.

00:07:54: Ich benötige jetzt bitte eine E-Mail an den und denen.

00:07:57: Das dauert viel zu lange also vierzig bis sechzig Wörter pro Minute tippen wir.

00:08:01: Hundertzwanzig bis hundertfünfzig Wörtere die Minute reden wir.

00:08:06: Und wenn du das einmal erkannt hast für dich, dass das total schnell geht, dann willst du es gar nicht mehr missen?

00:08:12: Jetzt kommt aber der Haken.

00:08:13: habe ich auch in einem Vortrag schon.

00:08:15: Hat jemand zu mir gesagt Ja nie mit der Ki des.

00:08:18: Das ist mir unangenehm.

00:08:19: Da rede ich nicht in der Öffentlichkeit, das mache ich nur zu Hause.

00:08:22: Jetzt bin ich wieder beim Homeoffice oder aber bei Offices die eine Art Rückzugsoption anbieten.

00:08:28: also du brauchst einfach mehr als dein Schreibtisch im Großraum oder selbst Schreibtische im Vierer-Büro wenn alle vier da sind und im Videocoll dann rede ich da nicht mit meiner KI.

00:08:39: parallel noch

00:08:41: finde ich spannend weil Ich kenne halt auch diese klassischen Sales Büros, wo du da wirklich dann wie dieser Dean in einer Büchse quasi alle Rei an Rei hast mit Ihren Headsets auf und der Arbeitstag besteht daraus zu telefonieren.

00:08:53: Und zwei Leute neben einem zu haben die auch telefonieren ja also sich dazu konzentrieren zu fokussieren habe ich immer gefragt Wie schaffen sie das aus dem Marketingbüro?

00:09:01: mal rüber geguckt und gedacht kann nicht wahr sein.

00:09:04: wir sind da rumgelaufen haben Kreativarbeit gemacht und geguckt was für Konzepte wir irgendwann bekennen können und die Sales Leute waren die ganze Zeit am quatschen Und zwar nicht miteinander, sondern halt nebeneinander.

00:09:14: Aber scheinbar gab es ja die Möglichkeit – also zumindest hat das irgendwie funktioniert?

00:09:18: Warum funktioniert das mit KI

00:09:20: nicht?!

00:09:21: Es ist einfach mehr geworden!

00:09:23: Also wir müssen sehen diese Evolutionen, du hast Corona angesprochen seit Corona… wo wir mehr digital, mehr hybrid, mehr remote.

00:09:33: Wir treffen uns auch nicht live.

00:09:35: Vor Corona wäre ich wahrscheinlich zu dir gefahren oder wir hätten uns irgendwo in einem Studio getroffen.

00:09:40: Wir haben natürlich als Menschen gehen wie immer den kürzesten Weg und unser Gehirn will immer schnell das Ergebnis haben.

00:09:46: Und wenn ich jetzt noch eine lange Reise vornehmen muss um vom einen Meeting zum nächsten früher war es üblich da bist du einfach übers Werksgelände gelaufen hat es eine halbe Stunde noch Wegezeit zum nächsten Termin.

00:09:59: Das skippen wir ja jetzt alles.

00:10:01: Aber auch zu Recht, ne?

00:10:02: Also ich glaube, wir sind dadurch schneller geworden und haben es gar nicht gemerkt.

00:10:06: aber wir sind schneller geworden.

00:10:08: vielleicht gibt's auch mal paar unnötigen Meetings, aber lass die mal weg!

00:10:11: Wir sind eindeutig schneller geworden.

00:10:13: da durch...

00:10:14: Mein ersten Praktikumsjob war es noch so wenn wir mal Homeoffice gemacht haben weil irgendwie kein Augenklempner kam oder so.

00:10:20: Dann konntest du das anmelden und dann wurde das bewilligt, richtig formell.

00:10:24: Und dann bist du ins Homeoffices gegangen Und am nächsten Tag bist du ins Büro gekommen, da stand der Chef schon hinter deinem Schreibtisch und hat sich zeigen lassen was du eigentlich gemacht hast.

00:10:32: Weil immer dieses Mist... Und dabei war, dass du halt nicht gearbeitet hättest.

00:10:37: Das ist eine meiner ersten Homeoffice-Erfahrungen gewesen.

00:10:40: Später war es dann ganz normal.

00:10:42: Gerade während Corona mussten wir das machen und plötzlich hat man gesehen ... Oh!

00:10:45: Es funktioniert ja doch.

00:10:47: Wir sind ja nicht effizienter.

00:10:48: Die Leute liegen nicht nur auf der Couch im Gegenteil.

00:10:50: Ich hab genossen, dass ich auch in einer Viertelstundenpause mal abspülen konnte oder mir vielleicht eine Kleinigkeit zu Hause kochen konnte in meiner gewohnten Küche.

00:11:03: gucken, ob das frei ist da auch.

00:11:04: Sondern ich konnte hier einfach dann zu Hause nebenbei auch ein paar Sachen machen und das war auch einen richtig schönen Ausgleich.

00:11:10: Und genau dieser Ausgleicht wird ja auch arbeitstechnisch weniger.

00:11:14: Du hast gesagt wir sind viel konzentrierter bei der Arbeit und ich hatte das in einem letzten Snackbox-Episode auch mal erwähnt dass es da Studien gibt die zeigen Die Sachen, die man normalerweise beruflich macht, die einfach keine Konzentration erfordern.

00:11:28: Weil Zahlen von links nach rechts eintragen.

00:11:31: Das machen zunehmend Agents.

00:11:33: Da müssen wir Menschen nicht mehr machen.

00:11:35: D.h.,

00:11:35: wir Menschen sind im Grunde eher für die komplexen Sachverhalte da und wenn wir vor KI uns vielleicht die Hälfte der Arbeitszeit ... mit konzentrierter Arbeit befasst haben und den Rest irgendwie Excel-Tabellen rumschubsen konnten, dann ist das jetzt komplett weg.

00:11:52: Und wir machen hundert Prozent konzentrierte Arbeit?

00:11:57: Würde ich sogar genauso unterstreichen.

00:11:59: ja... Wir machen hundert Prozent koncentriertearbeit in Zukunft eben mehr.

00:12:03: also es sind noch nicht alle dieser Prozesse die du ansprichst jetzt durch KI abgelöst.

00:12:08: aber das ist natürlich der Weg dahin.

00:12:10: ne Und was du angesprochen hast, dass du zu Hause dich wohler fühlst.

00:12:15: Das ist genau ein psychologisches Phänomen.

00:12:18: das nennt sich also Du bist da privat!

00:12:21: Du hast deine Privatheit akustisch und visuell.

00:12:24: Dich sieht keiner?

00:12:26: Und ich hört keiner ne?

00:12:27: Du bist komplett mit dir in deinen Räumen.

00:12:31: Wenn wir ein bisschen dieser Privatität in die Offices bringen könnten Momentan gibt es das fast gar nicht.

00:12:37: Also ich habe sehr, sehr wenig Räume in denen ich wirklich Privathaltspüre.

00:12:42: Privathals spüre ich immer dann wenn ich mich ungesehen fühle und ungehört.

00:12:47: Und das stelle dir ein großer Büro vor.

00:12:49: Gibt's eigentlich nicht?

00:12:50: Das heißt es braucht im Ausblick kleinere... Raumentities, also kleinere Räume.

00:12:57: Damit meine ich aber keine kleinen Fokus-Zellchens oder Telefonzellen weil da wird die Luft schnell schlimm und man fühlt sich auch beengt.

00:13:07: das heißt da wird diese Privatheit die man dann vielleicht hat anderweitig gestört.

00:13:12: Aber es braucht irgendwie so eine Art Höhlencharakter am besten.

00:13:16: Also wenn wir ein optimales Setting gestalten würden, hätten wir drei Wände und eine Freifläche nach draußen.

00:13:25: Also gerne eine Glasfläche.

00:13:27: Bestenfalls gucke ich da sogar raus.

00:13:30: Das ist eine Art... Ich skizziere gerade so eine Art kleineres Einzelbüro.

00:13:35: Wir müssen nicht diese ASR-Konform Einzelbüros von früher uns erdenken, ein bisschen Flächeneffizienz wollen wir ja auch noch haben.

00:13:42: Aber es ist ein kleineres Einzelbüro mit einem Blick nach draußen Prospect Refuge also.

00:13:47: ich habe Schutz im Rücken Ich kann raus gucken sehen aber nicht gesehen werden.

00:13:51: wenn ich das schaffe zu erreichen dann bin ich fast in meinem Homeoffice im Büro und Dann hätten die Leute auch sich aus Entrinseschluss wieder ins Büro zu kommen, zumindest was diese konzentriert komplexe Einzelarbeit angeht.

00:14:06: Wenn ich dann noch Farben, Licht, Materialitäten, Ergonomie und weitere Faktoren berücksichtige – also ich habe zwölf Wirkfaktoren in meiner Human-Centered Methode entwickelt -, ist das ein Jackpot für die Mitarbeitenden.

00:14:23: Aber das Homeoffice soll bleiben parallel.

00:14:26: Also es soll die Möglichkeit geben, wie heißt da viele Unternehmen machen?

00:14:29: Wie Montags und Freitas oder nur Mittwochs darf man Homeoffices machen?

00:14:32: oder so was hältst du von solchen starren Regeln?

00:14:36: Je nach Unternehmen?

00:14:37: also du hattest vorhin auch schon angesprochen früher standen die Chefs dann hinter dir.

00:14:40: was hast denn da gemacht?

00:14:42: wir reden immer über mehrere Leier.

00:14:44: also dass ist ja dieser Kulturleier.

00:14:46: Und gerade die Chef Das ist jetzt eine steile These von mir, aber ich glaube gerade die Chef sind ja nicht anders geworden nur durch ein paar Jahre Corona.

00:14:55: Das heißt wir haben ganz oft immer noch die Kontrollkultur weniger diese ergebnisorientierte Vertrauenskultur und solange du in einem Kontroll-Kultur unternehmen bist werden die Chefs die Führungskräfte immer die Tendenz haben die Leute wieder reinzurufen.

00:15:12: Nichtsdestotrotz muss man aufzeigen, pass mal auf.

00:15:15: Brauchen wir mehr Platz?

00:15:16: Kostet mir Punkt eins.

00:15:18: und wir brauchen eigentlich gute Räume wenn du die Produktivität aufrechterhalten willst in deinem Office.

00:15:24: Das wundert mich auch dass sich keiner darum kümmert.

00:15:27: wie produktiv sind wir eigentlich im office?

00:15:29: Denn wir müssen ja unser Gehirn verwenden.

00:15:32: Du hast eben das Werftenbeispiel gebracht Wenn ich mit meinen Händen arbeite, kann mein Kopf fast immer abschalten.

00:15:39: Das ist so ein ... nicht immer.

00:15:41: Ich will ganz nahe trinken, aber das ist eine Handarbeit und ich mache eine Gehirnarbeit im Office.

00:15:47: Ich muss gucken, welche Umgebungsbedingungen schaffe ich für mein Gehirnen?

00:15:51: Damit ich mich gut fühle und leistungsstark bin.

00:15:53: Wir sind in unseren Offices nicht leicht und leisungsstarrk.

00:15:56: Von daher ist die Mischung Homeoffice und Office immer noch das Beste.

00:16:01: Okay also ... Dann ist das wie gesagt eine kulturelle Frage, davon gehe ich auch aus.

00:16:07: Ich hatte damals auch gesagt wenn die Leute halt lange im Homeoffice sind oder häufiger im Home-Office sind dann kann man ja fragen woran das liegt?

00:16:13: Das kann ja vielleicht das kränkende Kind sein dass man irgendwie betreut.

00:16:17: Ja das kann ja durchaus irgendwie ein Termin sein dem man wirklich auch zu Hause hat den man irgendwie der Mittagspause vielleicht um die Ecke hat oder wie auch immer ja.

00:16:25: aber auf der anderen Seite habe ich mal gesagt wenn die Leute zu lange nicht da sind, dann fragt ihr doch woran es liegt.

00:16:30: Weil mit angestellten Reden ist doch cool.

00:16:32: und wenn sie sagen ich fühle mich hier nicht wohl oder ich habe hier im Großraumbüro keinen Platz oder das passt mir nicht so.

00:16:38: Ich will jetzt individueller gestalten.

00:16:39: Dann wäre das ja eine Möglichkeit auch in Einzelgesprächen herauszufinden was können wir als Arbeitgeber tun um dir das Büro schönes machen?

00:16:48: Das ist der Millennial blabla weil ich eben aus einer Zeit komme wo wir uns die Jobs aussuchen konnten was einfach Fachkräftemange gab ohne Ende und wir natürlich dementsprechend auch Anforderungen stellen konnten und damit die Buma-Chefs auf die Palme gebracht haben.

00:17:01: Aber eigentlich ist das doch der richtige Weg oder nicht?

00:17:04: Ist der richtige Weg und wir müssen gar nicht so viel fragen, weil die Antworten stehen schon fest.

00:17:09: Es gibt genug Studien.

00:17:10: Du musst ja eigentlich nur die Studienlage angucken.

00:17:13: Akustik ist einer der Haupt-Painpoints in Offices.

00:17:16: Das ist immer zu laut selbst nach Neubauten.

00:17:19: Selbst in Neubau wird die Akustika als erstes rausgestrichen.

00:17:22: So nach dem Motto Wir probieren es erstmal so Und dann hinterher merkst du dann okay das Projekt ist doch ein bisschen in die Hose gegangen.

00:17:28: Wir kaufen mal noch so ein paar Absorber und hängen nochmal was an die Wände.

00:17:33: also traurig und ich verstehe auch nicht, wie es so dazu kommt.

00:17:38: Wieso ist das Thema Leistung?

00:17:40: Und Produktivität so wenig?

00:17:43: in den Köpfen der Entscheider muss man ja sagen.

00:17:45: Es gibt ein paar die entscheiden.

00:17:46: da hängt dann natürlich aus Kontrolling dran.

00:17:48: Das geht immer um Kosten.

00:17:51: wenn ich was Besonderes machen möchte ist es immer einen Kostenfaktor.

00:17:56: Aber so ein Büro kostet ja auch.

00:17:58: Ich kann das Beispiel bringen, wie das bei uns ist.

00:18:00: Mein Co-Founder lebt im Wedding in Westberlin und ich lebe in Friedrichsern, also in Ostberlin.

00:18:04: Und wir haben inmitte einen Büro.

00:18:06: aber beide stellen fest, dass wir jeweils irgendwie zwanzig bis dreißig Minuten zu unserem Büro brauchen.

00:18:11: Es ist eine Stunde die am Tag verloren geht.

00:18:13: Das ist wahnsinnig ineffizient!

00:18:15: Also es ist viel besser diese Stunde zu Hause am Unternehmen zu arbeiten und einfach schon reinzukommen und loszulegen als irgendwie dieser Pendelai mitzunehmen.

00:18:25: Jetzt ist aber so, dass wir natürlich auch sagen müssen.

00:18:27: Wir haben Wohnungen, die sind groß genug um ein eigenes Büro zu haben und das muss ich vielleicht zum KI-Philip vom Anbauer noch mal sagen.

00:18:34: Ich bin tatsächlich nicht wirklich der, der jetzt großartig sich ins Bett legt mit Laptop und dann irgendwie schreibt oder so.

00:18:40: Ich ziehe mir schon was vernünftiges an!

00:18:41: Ich habe eine Hose alle im Homeoffice her, wo du das auch meintest... Man ist ja in privaten Räumen und so.

00:18:47: Und ich hab tatsächlich meinen Arbeitsplatz.

00:18:49: Der ist wirklich mein Arbeitsplatz und den kann ich auch verlassen wenn ich feiern habe und gehe ins Wohnzimmer.

00:18:54: Es ist so eingerichtet, wie es mich bricht.

00:18:56: Und

00:18:56: jetzt bist du bei dir zu Hause oder?

00:18:58: Genau

00:18:58: ich bin auch bei mir zuhause genau!

00:19:01: Aber die Möglichkeit hat ja auch nicht jeder.

00:19:03: Klar, das muss man halt auch sagen...

00:19:05: Die meisten haben sich es schon inzwischen eingerichtet zumindest so dass du eine gute Konzentrationstätigkeit haben kannst.

00:19:12: und ja du sprichst an und das ist auch wieder ein menschliches Phänomen ich will natürlich selbst wirksam, ich will selbst bestimmt arbeiten also gerade die Jüngeren noch mal mehr als die Älteren und sie haben auch nicht dieses Problem mit.

00:19:25: Da ist die Arbeit hier.

00:19:27: Ich muss das irgendwie richtig verlassen, ne?

00:19:29: Das gibt ja auch manche Menschen, die müssen dann erst mal einen Weg auf sich nehmen um zu sagen, die Arbeit bleibt Arbeit.

00:19:36: Wir sind ja alle unterschiedlich, du kannst ja nicht allen in einen Top werfen und trotzdem ... das Homeoffice ist weiterhin ein interessanter Punkt für eine Unternehmen mit Vertrauenskultur.

00:19:49: Muss dazu sagen... Man muss auch darauf achten, was hat das Unternehmen für eine Kultur?

00:19:55: Wenn ich Räume baue.

00:19:56: Ich kann zum Beispiel nicht gegen die Kulturräume bauen.

00:20:01: Es ist ein ganze Zeit lang üblich gewesen die Chefs mit in die Mannschaft zu setzen, weil das eben mit New Work so ist.

00:20:09: Wenn die Kultur das nicht abbildet dann richtest du damit eher Schaden an, weil dann sind die Mitarbeitenden eher Angst behaftet.

00:20:16: Oh Gott der Chef sitzt jetzt da in meiner Nähe und fühlen sich dadurch noch beobachteter und leisten dadurch noch weniger.

00:20:23: also es muss alles auch räumlich und kulturell zusammenpassen gar nicht mal nur räumlich von der Aufgabe her.

00:20:30: Also es ist ein sehr komplexes Thema.

00:20:33: Wie muss ich den Raum gestalten?

00:20:35: Ich will nur noch einen anderen Punkt ansprechen, weil wir richtigerweise über das Thema Einzelarbeit also quasi AI-Fokusarbeit sprechen.

00:20:45: Es gibt aber noch ein zweites Momentum was wir nicht außer Acht lassen dürfen und das ist die Teamarbeit.

00:20:53: Und zwar die AI-Teamarbeit.

00:20:55: wenn Ich mache ja zwar viel allein, ich bereite viel vor.

00:20:59: Das ist eher eine Einzelarbeit.

00:21:01: aber wenn wir nicht nur gucken wie baue ich mir einen Agenten und wie mache ich so ein bisschen was selber für mich mit der AI dann müssen wir eigentlich schauen in End-to-End Prozesse irgendwann.

00:21:14: das heißt was im Unternehmen soll durch die KI prozessual agentischer Workflow abgelöst werden damit der Einkauf, die Fachbereich und das Kontrolling und wer noch alles an einem Prozess beteiligt sind.

00:21:30: Irgendwann zwar nur noch human in the loop mäßig beteilicht sind aber der Prozess an sich läuft alleine durch.

00:21:37: Die IT brauchen wir natürlich auch.

00:21:39: Das habe ich zum Beispiel in der Summer School auch gelernt.

00:21:42: Die AI ist noch... ... mitnichten aktuell so weit, dass das easy ist.

00:21:49: Also ich hatte eher gedacht so ein Agentic Workflow,... ...das wird doch irgendwie jetzt per Vibecoding schon möglich sein... ...so ist es nicht ganz.

00:21:56: Du brauchst tatsächlich heute den Fachmann aus dem Fachbereich,... ...also den Einkäufer oder den aus der Fachabteilung,... ...aus Marketing zum Beispiel wenn du da irgendwas machen willst,... ...aber du brauchst immer noch einen IT-Ler, der das in die Umgebung einbettet,... ...der die Governance kennt und der das alles aufbaut und... programmiert.

00:22:14: nicht mal, also teilweise musste da schon ein bisschen Koden abkönnen.

00:22:18: Ich will darauf aber gar nicht hinaus.

00:22:19: ich will darauf hinaus dass das die Zukunft noch mehr sein muss als heute

00:22:25: d.h.,

00:22:25: dass krossfunktional und interdisziplinär die Leute aus dem Unternehmen zusammenkommen sich Prozesse anschauen und sie sind momentan ja nögens dokumentiert d. h. du musst echt so eine Kullen Keller Arbeit machen, du musst erst mal in die Analyse gehen.

00:22:42: Wie machen wir das denn und wie wollen wir es denn zukünftig machen?

00:22:46: Und dazu brauchst du Räume.

00:22:49: Diese Räime gibt's momentan auch nicht!

00:22:51: Das heißt... Wir haben momentan gerade wenn man so New Workflächen sich anschaut ganz viel Offenheit.

00:22:58: also da hinten sitzen ein paar und da ist so eine Space, Brainstorming Corner und wie das alles heisst.

00:23:06: Dazu brauchst Du auch Deine Ruhe mit deinem Team.

00:23:09: Auch da, wieder du brauchst einen Raum ... Okay, kannst du sagen, Meetingräume haben wir ja?

00:23:15: Haben wir auch!

00:23:16: Aber die sind meistens sehr klassisch.

00:23:19: Da steht so ein U- oder ein Tisch mit Stühlen.

00:23:23: Wenn die Stühle bequem sind, dann wirst du sogar noch müde, weil der ganze Zeit sitzt.

00:23:27: Dann hast du vielleicht einen Display an der Wand.

00:23:29: Der Raum ist aber eher klein.

00:23:31: Kann's nicht wirklich aufstehen und nen Weitboard gibt es manchmal gar nicht.

00:23:34: Manchmal gibts noch so Flipcharts.

00:23:36: Und also mein Credo ist, wir brauchen diese, ich sage nennen Sie mal AI Co-Creation Labs oder AI Co creation Räume.

00:23:45: Die groß genug sind um flexibel zu sein... Also wenn ich ... kreativ sein will, muss sich auch flexibel im Raum sein.

00:23:53: Da kann ich nicht nur sitzen.

00:23:54: Das heißt, ich muss sitzen können, stehen können... Ich muss auch um den Tisch rumlaufen können.

00:23:59: Am besten habe ich noch eine analoge Weitbordwand vom Boden bis zur Decke von links nach rechts wo ich mich austoben kann.

00:24:06: und jetzt kommt aber der Trick.

00:24:07: wir haben eigentlich fünf Ebenen die da jetzt dran mitwirken müssen.

00:24:14: Wir haben diese analogee Weitboardwand!

00:24:16: Wir haben crossfunktionales Team.

00:24:19: Das ist ja schon mal crazy, dass die miteinander reden.

00:24:22: Wir haben hybrid noch die Leute im Homeoffice dabei, die dann bestenfalls auch diese Whiteboard-Wand sehen sollen und inklusiv in dem Meeting dabei sein sollen.

00:24:33: Das heißt ich brauche mindestens Monitore wo die auch drauf sind.

00:24:37: Und jetzt kommt der zusätzliche Layer weil das ist alles noch Vergangenheit quasi.

00:24:42: Jetzt kommt noch die AI.

00:24:44: Die AI sollte ja irgendwann in so ein Meeting wie Wie bei euch zum Beispiel, ich hab gesehen ihr habt auch Notetaker.

00:24:51: Wenn man in so ein Meeting reingeht ... war ich vorher mit einem Kollegen wegen der Technik noch verabredet und das ist ja normal schon, dass man so einen Notetakers hat.

00:25:00: aber... Ich stell mir vor, da ist dann ein Agent, der hat eine konkrete Aufgabe, der ist in dem Meeting dabei, der schaltet sich ein.

00:25:08: Der sollte auch die Whiteboard Wand im Übrigen sehen.

00:25:10: Und er sollte auch sehen wer am Tisch sitzt und wer was sagt?

00:25:14: gibt auch schon die Option, dass man dem dann sagen kann.

00:25:17: das war Frau Müller.

00:25:18: Das war Herr Meier und dann kann er das auch gleich später auch so protokollieren.

00:25:22: aber jemand der sich einschaltet und noch möglichst wo ich ein Display habe was er arbeitet die AI gerade.

00:25:31: also ich brauche wirklich ein multimodales kleines Co-Creation Räumchen oder Raum.

00:25:39: Und wenn du dann noch die ganzen psychologischen Bedürfnisse was Farbe Akustik Biophilie angeht.

00:25:45: Also wenn du das auch noch reintopst, also sprich Digitalität und Architekturpsychologie dann machst du da Riesenfortschritte an den Projekten.

00:25:55: Da bin ich mir hundertprozent sicher!

00:25:58: Das, was wir heute vorfinden ist im Grunde ein Drittel von dem wenn wir Glück haben.

00:26:01: Ja na klar!

00:26:02: Also man hat ja Abteilungen und die sitzen zusammen und gehen vielleicht mal mit anderen essen.

00:26:07: aber in der Regel hast du diese Silo-Bildung überall Und das finde ich ganz spannend.

00:26:11: etwas was wir in einer Transformationsberatung sagen KI muss silos aufbrechen und KI kann sie losaufbrechen Bevor Du tatsächlich irgendwie einzelne Personen als AI Champions oder wie sie dann immer genannt werden benennt und die dann ausbildest.

00:26:24: setzt die Leute vom Freitag-Nametag zusammen in einen Raum und lasst sie mir eine halbe Stunde gezielt über KI sprechen.

00:26:30: Über das, was Sie diese Woche mitbekommen haben, die offenen Fragen wie Sie es vielleicht auch selbst eingesetzt haben?

00:26:35: Was Sie privat für Tools nutzen oder was Sie auch für private Use Cases haben?

00:26:38: Und so gestaltest du quasi die Kommunikation im Unternehmen über künstliche Intelligenz.

00:26:44: Das ist der erste Schritt!

00:26:45: zur Transformation selbst.

00:26:46: Weil du hast häufig ganz viele Leute auch schon im Unternehmen, die als Hidden Champions alles Mögliche privat mit KI machen und so aber den Switch zum Use Case im Unternehmen nicht haben.

00:26:55: Und wenn jetzt natürlich eine KI da noch irgendwie zuhören könnte oder die Daten entsprechend sammeln könnte und dann noch verarbeiten könnte, dann hast du natürlich irgendwie den Grundstein für so ne KI-Infrastruktur gelegt.

00:27:06: Das ist eine ganz spannende Sache weil wenn ich irgendwie auf Projekten arbeite Freelancer oder mit anderen Agenturen.

00:27:15: Dann haben wir in der Regel auch nur digitale Meetings, ja?

00:27:18: Wir unterhalten uns, lassen einen Notaker laufen und wenn wir danach alle an unseren einzelnen Projektsachen arbeiten dann arbeiten wir in Claude in der Regeln Und wenn wir durch sind mit unserem Part, dann sagen wir Claude okay das ist der aktuelle Stand schickt den unser Git Repository und dass es so das gemeinsame Brain wo halt die Transkripte drin liegen, wo unsere Arbeitsfortschritte drin liegen Und worauf Claude im Grunde dann auch immer drauf zugreifen kann sagen, guck mal die Person ist jetzt auch schon fertig.

00:27:41: Du kannst hiermit weitermachen und so.

00:27:43: also wir sind da voll auf der Suche nach überhaupt zu technischer Infrastruktur, die das abbildet und derzeit ist das so der quick win.

00:27:49: aber na klar dass ins Büro zu übersetzen Das stelle ich mir sehr schwierig vor mir echt zu sein

00:27:55: Ja und um da auch nochmal ehrlich zu sein Ich glaube selbst wenn man jetzt bei Microsoft bleibt als dem größten Anbieter auch sowas Meeting Formate angeht Das gibt es ja noch gar nicht, das ist ja noch garnicht entwickelt.

00:28:08: Also dass da wirklich parallel der Agent teilnehmen kann.

00:28:11: Na klar!

00:28:12: Kann ich dann in dem Call hier mein Copilot öffnen und kann da vielleicht sogar mit dem sprechen?

00:28:18: Es ist auch schon möglich aber dass der sich automatisch wie so ein Layer mit dazuschaltet... Also es sei denn, ich üre mich hier.

00:28:25: Aber so wie ich's jetzt analysiert habe kann das Microsoft noch gar nicht.

00:28:30: und das ist jetzt die digitale Struktur.

00:28:32: da sind wir halb im Raum weil ich brauche natürlich Ausgabe Medien um das nachher alles zu sehen um die Teilnehmer zu sehen meine geteilte Folie zu sehen und den Notetaker muss ich jetzt nicht sehen aber dem muss sich zumindest sehen was der Parallel mit schreibt, weil ich vielleicht auch das kuratieren will im Team.

00:28:51: Wenn ich dem sage mach mal schnell so eine Grafik.

00:28:53: wir haben jetzt hier ne halbe Stunde diskutiert zeigt uns mal wie sieht.

00:28:56: also dass was sich alleine auch mache muss ja auch im team gehen und dann brauche ich wiederum auch eine sofortige Ausgabemaske über den monitor noch über monitore wahrscheinlich später über augmentet.

00:29:08: Ja klar.

00:29:10: Ich meine unser podcast heißt der Kollegin KI Inwiefern übernimmt denn KI eine Kollegenrolle auch im Büro, sag ich mal hat KI vielleicht einen eigenen Platz oder muss man irgendwie darauf achten dass man KI auch Räume gibt?

00:29:28: Ich bin jetzt zwar gut informiert über KI aber nicht der Human Robotics Spezialist.

00:29:35: Ich kann mir nicht vorstellen das wir zukünftig auch humanoide Roboter in den Offices laufen haben weil Die müssen gar nicht persönlich da sein, das reicht ja wenn die digital remote so wie wir jetzt einen Agent kennen.

00:29:51: Wenn der mit seinen Skills einfach mit seiner Ausrichtung, mit seiner Instruction dabei ist und wir dahinter dann die Prozesse haben wo Dinge abgelegt werden und angestoßen werden Protokolle to do's oder wenn das dann nochmal ein Agent treckt Das ist doch ausreichend, da muss der nicht neben mir sitzen.

00:30:08: Also ich glaube so gesehen brauchen wir keine Räume noch für mehr Computer die rumlaufen aber eben in der Form wie war eben schon drüber gesprochen haben.

00:30:19: Wir brauchen Räime für Fokusarbeit.

00:30:21: also so AI-Focusstudios nenne ich sie jetzt mal und diese AI Co-Creation Studios oder Labs das ist aus meiner Sicht...einer sind das die Kernpunkte die du brauchst.

00:30:36: Okay, also Co-Creation Labs stimme ich absolut mit zu und natürlich gucken, dass man eine räumliche Umgebung schafft in der man auch mit KI sprechen kann.

00:30:46: Ich persönlich spreche auch nur mit KI tatsächlich.

00:30:48: Das tippe eigentlich gar nichts mehr.

00:30:49: so gut wie gar nicht mehr wenn es Eigennamen sind oder so die schwer zu transkribieren sind ja aber klar ist das viel effizienter und... Absolut!

00:30:57: Das musst du auch erst mal erfahren ne?

00:31:00: Es ist ein Waueffekt wenn du das dann mal erfahren

00:31:04: hast.

00:31:04: Ich hatte nur gefragt, weil ich feststelle, dass wir auch immer emotionaler mit KI umgehen.

00:31:09: So wie wir früh angefangen haben unsere Staubsaugerroboter zu benennen, benennen wir auch unsere KI und Unternehmen geben ihrer firmeigen KI auch immer häufiger Namen ja?

00:31:17: Und da es gibt immer mehr Studien die auch zeigen okay So Kai ist eigentlich emotionaler Begleiter durchaus und das kann auch im Unternehmenskontext sein.

00:31:26: Das heißt, als wir der Kollegin Kai uns überlegt haben, als Name war also noch relativ weit entfernt da gab es das höchstens von so Replikars oder so von so Kai Freunden die so beim Meter irgendwie in Planung waren und mittlerweile jetzt am Freitag wieder gehabt dass da Menschen sich bei Reddit austauschen, wenn sie sagen nach so einem Update klingt meine KI anders.

00:31:48: Und die sind richtig traurig darüber weil es einfach eine andere Persönlichkeit ist.

00:31:52: in Anführungszeichen an Ende ist natürlich keine Person nicht?

00:31:55: Also je emotionaler wir mit einer KI-Kollegin umgehen das habe ich mir halt vorgestellt dass du vielleicht an jedem größeren Raum auch einen kleinen, zumindest ein Sprech-Button an der Tür hast und wenn du rausgehst und sagst, okay, du wirst grad noch was los.

00:32:07: Wenn man grad einen Gedanken hat, der ins Unternehmenswissen reingehen soll durch den Knopf, sprichst eben zwei Minuten rein, Kai bedankt sich, das ist jetzt in meinem internen

00:32:14: Wissensspeicher.".

00:32:15: Dass man halt so versucht damit umzugehen, weißt du?

00:32:18: Darauf wollte ich hinaus... Aber ich hab' noch gar nicht in einer Humanoider gedacht!

00:32:22: Ich glaub', nicht dass wir tatsächlich irgendwie Roboterarbeitsplätze im Eckbüro

00:32:27: haben oder

00:32:28: so.

00:32:28: Das denk ich nicht

00:32:31: mehr.

00:32:31: Die könnten ja dann auch im Homeoffice sitzen.

00:32:35: Was würdest du denn Menschen empfehlen, die jetzt sage ich mal so eine gängige Hybrid-Lösung haben?

00:32:41: Irgendwie zwei Tage die Woche Homeoffices vielleicht aus so ein bisschen Vertrauenskultur dass der Chef irgendwie nicht immer nachfragt was da eigentlich passiert ist Verstanden haben das Firmkultur nicht nur im Büro entsteht sondern in erster Linie in der Kommunikation zwischen den Angestellten möglicherweise auch digitale Räume für Kommunikations- und Kulturbildung geschaffen haben.

00:33:01: Was würdest du denn raten wie sie dem nächsten Schritt gehen?

00:33:05: zum Thema KI?

00:33:06: Gehen wir mal von so einem klassischen ich sag mal Berliner Unternehmen aus.

00:33:10: Büros gibt es hier genug, wie Sand am Meer.

00:33:12: Die stehen auch alle leer.

00:33:13: so das vielleicht an der Stelle auch noch mal erwähnt.

00:33:16: und was würdest du denen als ersten Schritt eigentlich mal beraten?

00:33:20: Und aber so Videos gerade Schilders haben die ja schon recht gut aufgemachte Räumlichkeiten also ... so gesehen, also wenn ich davon ausgehe die sind zu sechzig Prozent im Office.

00:33:32: Das heißt ich habe ja nicht jeden Tag... ... jetzt muss man gucken hat man Team Tage wo dann auf einmal alle da sind?

00:33:36: Dann hat man so eine Auslastungsspitze.

00:33:39: oder ist das eher so dass sie verteilt kommen?

00:33:41: Muss man auch schauen aber dass sich dann auf jeden Fall... Ich brauche Team Space, also ich brauche trotzdem wenn die Leute ins Büro kommen die können nicht den ganzen Tag nur in einem Studio sitzen oder in einem Co-Creation Lab,... Verbindungsraum, informell aber auch formel.

00:33:58: Also informell im Sinne von eine kleine Cafeterie oder einen kleinen Space wurde so je nach Größe des Unternehmens, wo du dich einfach auch informell austauschst.

00:34:08: Dann ist es ja bekanntermaßen so dass du nur durch das informelle Austauschen bei einem Kaffee beim bestenfalls ist da kostenloser Kaffewasser und noch Snacks wäre noch besser, dass die Leute da auch hingehen und je mehr sich da treffen

00:34:22: Der Obstkorb sei so wichtig, um die Leute zu beruht.

00:34:26: Obst oder Süßigkeiten?

00:34:27: Oder ja genau, je nach gesundheitlichem Anspruch.

00:34:31: Genau und um da... weil das ist nicht eine Pause, die man da macht sondern das is ne Ideen inkubator.

00:34:39: Also wenn ich immer wieder andere Leute treffe, insbesondere wenn Unternehmen größer sind und ich habe irgendwie ein großes Gebäude wo tausend leute drin sitzen sehen wir ja das phänomen in jeder etage gibt es zehn kaffeeküchen und da sind immer die gleichen zehn leute drinnen.

00:34:55: warum nutze ich nicht so eine art ideen inkubatur als café vielleicht sogar bewirtschaftet, dass mir einer so einen Kaffee mit einem Herzchen auch noch macht.

00:35:03: Da gehe ich ja voll gern hin und dann treffe ich die Kollegen aus dem vierten Stock und aus dem fünften und schwups redig über Projekte und neue Ideen entstehen.

00:35:13: also sowas ist voll wichtig.

00:35:15: aber du sprich sprachst glaube ich jetzt eher über ein kleines Büro ne?

00:35:19: Wichtig sind wirklich Rückzugsoptionen.

00:35:21: Also wenn ich im Office komplex arbeiten möchte oder mit meiner KI arbeiten möchte Und ich merke, okay hier mache ich ein paar Mails und da spreche ich nur kurz rein.

00:35:34: Das geht vielleicht noch in diesem Community-Tisch an dem Teamtisch.

00:35:38: aber wenn ich merken jetzt muss ich mich wirklich konzentrieren sollte ich einen Rückzug haben nicht nur eine Telefonbox.

00:35:44: also das ist schon Raum der ist zweimal drei Meter groß oder so ne sechs Quadratmeter um da ergonomisch gut sitzen zu können.

00:35:52: Auch mit einem Höhenverstellbaren Tisch, mit einem guten Stuhl nicht einfach nur so ein kleines fünfzig Zentimeter Brettchen mit nem Hochrocker wo ich irgendwie mich drauf quetschen muss.

00:36:02: da sitzt ja keiner gern drin.

00:36:03: wenn es dann noch dunkel ist wird das Teil sowieso nicht benutzt.

00:36:06: Dann hast du da was investiert und keiner nutzt es.

00:36:08: also lieber Räume schaffen die auch wirklich durchdacht sind und die dann auch gerne genutzt werden Und mindestens einen guten Space, je nachdem wie viele Leute in dem Office arbeiten der wirklich co-kreativ AI und analog genutzt werden kann.

00:36:23: Wie eben schon beschrieben Ich glaube dann hast du schon ziemlich viel gewonnen.

00:36:27: Das sind doch gute Tipps.

00:36:29: Ich muss gestehen, das ist das Erste was ich mir gekauft habe mit meiner Gründung ein höhlenverstellbarer Schreibtisch also in der Selbstständigkeit, dass ich okay ne... Ist

00:36:37: das auch wichtig?

00:36:38: Gab's

00:36:38: vorher irgendwie nicht so, da gab es zwei im Büro und die haben dann irgendwie die Chef oder die, die Rückenprobleme angemeldet haben weil du kriegst ja nur, wenn du Rücken problem

00:36:46: hast.

00:36:46: Ja genau!

00:36:47: Und bin absolut dankbar.

00:36:50: auch jetzt stehe ich auch gerade Podcastaufnahme.

00:36:52: Dann

00:36:53: ist er immer besser.

00:36:54: ... ist man auch Agila, ne?

00:36:56: Also ich hatte meinen Coach der mich gekocht.

00:36:58: Der Lars Hartenstein, viele Grüße!

00:37:01: Das war so sein erstes ... ... seine erste Ansage Manuela stell dich hin.

00:37:07: Du bist einfach dann aktiver Agila im Kopf und genauso wollen wir ja auch ... ... Zusammenarbeitsräume schaffen, wo du auch wirklich Agil bist.

00:37:16: Ja, so ist es... Vielen Dank, Manuel.

00:37:18: Das waren sehr spannende Einblicke.

00:37:20: also KI verändert nicht nur die Arbeit sondern auch die Orte in denen wir arbeiten.

00:37:27: das ist glaube ich klar geworden und vielen Dank für die Tipps.

00:37:32: Man muss natürlich immer gucken, kann man das umsetzen in der derzeitigen Bürosituation.

00:37:36: Ich habe so Salopp gesagt hier steht ja alles frei und alle die ich kenne haben irgendwie Flächen unter zu vermieten oder schon krass.

00:37:44: aber am Ende ist es natürlich auch eine Kostenfrage.

00:37:47: Man muss tatsächlich überlegen was will man investieren?

00:37:50: Was kann man investiert?

00:37:51: Aber ich glaube, das ist heute durchaus deutlich geworden.

00:37:54: Es lohnt sich zu investieren wenn man den Anspruch hat bei KI mitzuhalten und tatsächlich dann auch die Transformation dahingehend zu gestalten.

00:38:03: Na besser hätte ich es gar nicht zusammenfassen können.

00:38:05: Genauso ist es!

00:38:07: Vielen lieben Dank für deine Zeit.

00:38:09: Manuela hat mich sehr gefreut, war auf jeden Fall eine gute Überlegung, dich auf der Republikan noch mal anzusprechen und zu sagen komm nochmal im Podcast und lass uns über Büros sprechen.

00:38:17: Danke dir!

00:38:17: Solltest

00:38:17: du auf der Orga-Tech sein das ist eher nicht deine Baustelle glaube ich.

00:38:21: am dreißigsten Zehnten bin ich auf der orga tech und halt da auch ne Keynote.

00:38:26: Okay können wir gerne mal verlinken?

00:38:28: Da gibt es dann auch real visuals also da gibt's dann auch Visualisierung dieser Räume die wir jetzt ja nur angedeutet haben

00:38:36: Spannend.

00:38:36: Also, liebe Leute, wenn ihr Manuela mal hören wollt, kennenlernen wollt, sie vielleicht mal fragen wollt was ihr mit euren Büros anstellen könnt auf der Orgatec in ... In Köln?

00:38:48: Könnt ihr sie sprechen hören und am Rande mal ansprechen.

00:38:51: Wir verlinken es gerne in den Shownotes.

00:38:53: Danke dir, Manuela!

00:38:54: Bis dann.

00:38:54: Super

00:38:54: danke.

00:38:55: Ciao.

00:38:58: Ja, liebe Leute, Manuela Liebig Architektur, Psychologin und Gründerin von Mindful Workspaces.

00:39:05: Und ich finde den Gedanken wirklich spannend.

00:39:06: also wie entwickelt sich nicht nur unsere Arbeit inhaltlich wenn wir immer mehr mit KI machen sondern wie entwickeln sich auch unsere Arbeitsumgebungen?

00:39:13: Unsere Büros wobei man sagen muss das natürlich viele viele Leute ganz viele Berufsgruppen nicht wirklich hauptsächlich im Büro arbeiten.

00:39:21: ja Also wenn ich jetzt den ganzen Tag Taxifahrer oder Busfahrer oder eine Pflegekraft bin oder wirklich in einem klassischen Handwerksbetrieb arbeite dann verbringe ich vermutlich weniger Zeit im Büro als jetzt diese klassischen sogenannten WissensarbeiterInnen, für die natürlich diese Bürokonzepte eine ganz andere Rolle spielen.

00:39:37: Auf der anderen Seite finde ich es spannend – wenn Manuela beispielsweise davon spricht, dass so Co-Creation Labs entwickelt werden, ja?

00:39:45: Dann ist das doch gar nicht soweit weg von einer Werkstatt, finde ich und dass man irgendwie mit Daten gemeinsam arbeitet und zusammenkommt und bastelt Von daher, durchaus interessant.

00:39:56: Auf der anderen Seite ist das Großraumbüro natürlich nicht unbedingt geeignet um jetzt mit KI zu sprechen.

00:40:02: da gebe ich ihr auch recht.

00:40:03: Ich sitze ja Gott sei Dank hier im Home Office und kann ganz normal mit meiner KI sprechen.

00:40:06: liebe Kolleginnen Speaking of was is denn dein Take?

00:40:10: Ich glaube deinen Handwerksvergleich trifft einen ziemlich guten Punkt Denn sobald KI nicht mehr nur Tool im Browser ist, sondern Teil echter Arbeitsprozesse wird verändert sich Wissensarbeit tatsächlich in Richtung Werkstattlogik.

00:40:25: In Manuelas Beschreibung der Co-Creation Labs passiert ja genau das – Menschen aus unterschiedlichen Fachbereichen kommen zusammen, zerlegen einen Prozess, probieren Dinge aus, bauen Workflows, testen Agenten, verwerfen wieder etwas und setzen neu an!

00:40:42: Das ist erstaunlich nah an klassischer handwerklicher Arbeit, nur dass das Material nicht Holz oder Metall ist sondern Information, Prozesse und Software.

00:40:53: Schön, dass du mir mal wieder zustimmst liebe Kollegen!

00:40:56: Vielen Dank fürs Zuhören.

00:40:57: vielen dank auch an unseren Partner Eleven Labs für ja das Bearbeiten der Audios beziehungsweise vielen Dank für unseren Partner eleven Labs für das Bereitstellen der Audio Files.

00:41:10: ich Ich freue mich auf kommenden Freitag zur Snackbox und wünsche euch, das gibt's ja nicht.

00:41:15: Warum ist denn das wieder hier?

00:41:16: Kann ich nicht hinten mal noch mal... Ja!

00:41:20: Schön dass du mir immer wieder zustimmst liebe Kolleginnen.

00:41:23: Vielen Dank fürs Zuhören an euch.

00:41:24: vielen dank auch an unseren Partner Elevenlabs.

00:41:27: wenn euch die Folge gefallen hat dann liked kommentiert teilt sie gerne.

00:41:31: ansonsten hören wir uns freitags zur Kollegin KI-Snackbox oder nächsten Dienstag wieder dann zur Kollegen KI.

00:41:37: bis dahin Dieser Podcast wird produziert von Portstars bei OMR.